Klare Ansagen & wirkungsvolle Empfehlungen

Die Beratung für Ihren nächsten Karriere-Schritt

Beratung zur Bewerbung

Mit Hilfe von  professionellem Karriere-Coaching  schaffen Sie Ihre berufliche Neuorientierung.

Beratung zur Gesprächsführung

Stärken Sie ihre Resilienz und setzen  Sie Ihre  Potenziale für bessere Führungsqualität frei.

Beratung zur Kompetenzfeststellung

 Erkennen und definieren Sie Werte, Strategien und  Ziele für Sie selbst und Ihr Unternehmen.

Herausforderung als Fach- und Führungskraft

Wie gehe ich mit den Herausforderungen der digitalen Transformation um?

Wie gelingt mir die Rückkehr nach der Elternzeit?

Wie verbinde ich die Pflege von Angehörigen mit meinen Karriereplänen?

Wie gelingt mir der Neustart nach einer Auszeit?

Viele Fach- und Führungskräfte stellen sich und mir solche Fragen. In der Beratung nähern wir uns strategisch und strukturiert den Antworten und kommen durch klar aufgebaute, reflektierte Schritte zum Ziel.

Sie erhalten klare Handlungsempfehlungen für Ihre nächsten beruflichen Schritte.

Dazu genügen oft ein bis zwei Sitzungen. Diese können allerdings auch der Beginn eines etwas tiefergehenden Veränderungsprozesses sein.

Beratung zur Bewerbung

Wie grenzen Sie sich von Mitbewerbern ab? Wie überzeugen Ihre Unterlagen? Wo finden Sie passende Unternehmen und wie sprechen Sie diese an?

In der Beratung erarbeiten wir den Fahrplan für Ihren nächsten erfolgreichen Karriereschritt. Das Ziel, den Weg, die Argumente.

Dazu checke ich Ihre Unterlagen oder übernehme auf Wunsch auch die Erstellung. Das spart Ihnen Zeit und Nerven – und Sie erhalten eine zeitgemäße Bewerbung, die bei Personalern überzeugend ankommt.

Beratung zur Gesprächsführung

Feedback- und Jahresgespräche, Einstellungsgespräche, Gehaltsgespräche – sie alle erfordern ein souveränes Auftreten, die richtige Balance aus Nähe und Distanz, ein überzeugendes Argumentieren.

In der Beratung zeige ich Ihnen, wie Sie sich am besten vorbereiten, indem Sie sich eine Strategie zurechtlegen. Zudem trainiere ich mit Ihnen unterschiedliche Gesprächssituationen.

Beratung zur Kompetenzfeststellung

Warum Sie?

In Ihrer Bewerbung sollten Sie mit klaren Stärken überzeugen. Nur so positionieren Sie sich als vielversprechende Option für neue Führungspositionen.

Als gute Methode, um Ihr Können zu definieren, hat sich die Kompetenzenbilanz bewährt.

Mit ihrer Hilfe bringen wir das Wesentliche hervor – und können Ihr ganzes Potenzial für den neuen Arbeitgeber wirkungsvoll in Szene setzen.

Sprechen wir darüber, wie ich Sie bei Veränderungen begleiten kann. Kontaktieren Sie mich jetzt!

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Michael Salzer
Coaching & Beratung

+49 911 322 36 536
dialog@michaelsalzer.de