Innovative, effektive Recruiting Lösungen für
kleine und mittelständische Unternehmen
&
Karriere- und Bewerbungsberatung
für Berufseinsteiger, Berufserfahrene und Führungskräfte
0911 81 88 70 99 - dialog@michaelsalzer.de
Mit meiner Personal- und Karriereberatung entlaste ich Personal- und Fachabteilungen
in kleinen und mittelständischen Unternehmen bei der Suche nach passenden Mitarbeitern.
Des Weiteren unterstütze ich Studenten, Berufseinsteiger, Fach und Führungskräfte
in allen Fragestellungen rund um die Bewerbungs-, Karriere- und Arbeitswelt.
Kurz gesagt: Ich begleite Menschen.
Wie das genau aussieht sehen Sie auf den folgenden Seiten. Schauen Sie sich gerne
etwas genauer um, lernen Sie mich näher kennen und überzeugen Sie sich von meiner Arbeit.
Karriereberatung / Bewerbungsberatung
Was kommt nach der Schule, dem Studium oder der Ausbildung? Wie finde ich den Beruf der zu mir passt oder warum klappt es mit
meinen Bewerbungen nicht? Wie kann mein nächster Karriereschritt aussehen oder wie bereite ich mich auf mein nächstes Gehaltsgespräch vor?
Es gibt genügend Situationen im beruflichen Leben, in denen man auf der Stelle tritt, vor einer großen Herausforderung steht und
doch keine Entscheidung treffen kann. Familie und Freunde stehen mit Rat und Tat zur Seite, sind aber oft nicht objektiv genug oder
es fehlt an professionellem Know-how.
Herauszufinden, was im beruflichen Leben möglich ist und es dann auch zu tun – dabei unterstütze und begleite ich Sie.
Lesen Sie mehr über die Schwerpunkte meiner Arbeit in der Karriere- und Bewerbungsberatung und über die Erfahrungen meiner Klienten.
Bewerbungen - Sofort überzeugen
Für die Erstellung Ihrer Bewerbungsunterlagen können Sie sowohl ein ausführliches Bewerbungstraining als auch einen Bewerbungscheck buchen.
Bewerbungsbegleitung - Jederzeit beraten
Ohne Stundenlimitierung unterstütze ich Sie bei allen Fragen, die im Zuge Ihrer Bewerbungen auftreten und begleite Sie ...
Gespräche - Sicher auftreten
In den entscheidenden Momenten sicher und souverän auftreten. Gemeinsam bereiten wir uns auf Ihre Gesprächssituation vor.
Individuelles Karrierecoaching
Sie stecken fest und suchen Orientierung, Klarheit oder ein fundiertes Feedback zu Ihrer aktuellen Situation?
Zeugnisse - Richtig verstehen
So manches Arbeitszeugnis wirkt nur auf den ersten Blick wohlwollend. Dabei kann es entscheidend dazu beitragen ...
Personalberatung / Recruiting-Lösungen
Heutzutage reicht es nicht mehr, den Blick nur noch auf den Kunden und das Produkt zu richten. Die passenden Mitarbeiter am richtigen Platz
und in der richtigen Umgebung ist der entscheidende Vorsprung im Wettbewerb. Spüren Sie den Wettbewerb um qualifizierte Mitarbeiter,
werden Sie mit Bewerbungen überflutet oder geben Sie viel Geld für Personaldienstleister aus und fragen sich, ob es nicht auch anders geht?
Der Markt beantwortet die Frage nach zukunftsfähigen, wirksamen Recruiting- und Mitarbeiterstrategien mit den vielfältigsten Ansätzen.
Von einem „Weiter so!“ über ein „Mehr vom Bisherigen“ hin zu zahlreichen Wunderwaffen – eines aber haben die meisten Konzepte und
Werkzeuge gemeinsam: Sie sind selten passend für kleine und mittelständische Unternehmen.
Hier setze ich an und biete Ihnen innovative und wirksame Recruiting Lösungen mit guten Ergebnissen ohne gleich alles umzukrempeln.
Wie? Das erkläre ich Ihnen gern in einem ersten unverbindlichen Gespräch. Bis dahin finden Sie nachfolgend weitere Informationen zu meiner Herangehensweise.
Michael Salzer stand uns bereits vor der Gründung seines eigenen Unternehmens als zuverlässiger Partner in Sachen Personalberatung zur Seite.
Wir schätzen seine empathische Art, seine fachliche Kompetenz und sein gutes Gespür für die Herausforderungen in einem mittelständischen Unternehmen.
Vor allem aber: Er hält was er verspricht.
Kai Herrmann, Geschäftsführer Fahner GmbH
Beginnend mit der Personalsuche und -auswahl über die strategische Ausrichtung unserer Personalentwicklung hin zur
Umsetzung konkreter Personalmaßnahmen: Michael Salzer unterstützt und begleitet unsere Kanzlei seit Anfang 2008 tatkräftig,
zielorientiert und kompetent. Für unsere Kanzlei heißt das konkret: Passende Kandidaten, wertvolles Wissen und Impulse für
unsere Personalentwicklung. Kosten- und Zeitersparnis. Ein Erfolg für unsere Kanzlei.
Michael R.W. Bazlen - Bofinger Rechtsanwälte, Stuttgart
Impulsgespräch
Umsetzbare Ideen für Ihr Recruiting - ohne Besserwisserei oder das Gefühl sich rechtfertigen zu müssen. Die richtigen Fragen, Austausch auf Augenhöhe oder eine ehrliche Einschätzung – manchmal braucht es einfach nur ein gutes Gespräch.
Training / Coaching
Bauen Sie Ihre eigene Expertise in Sachen Recruiting auf. On-the-job Training und Coaching statt klassischer Wissensvermittlung durch Seminare und Vorträge.
Strategietag
Umsetzbare Konzepte für eine sinnvolle und zukunftsfähige Recruitingstrategie. Klare Rückmeldung und Input inkl. konkreter Maßnahmen zu Ihrer Ausrichtung und Strategie im Recruiting und der Mitarbeiterbindung.
Übernahme der Mitarbeitersuche
Ich finde qualifizierte Mitarbeiter für Sie und unterstütze Sie von der Bedarfsanalyse über die Ansprache potenzieller Kandidaten hin zur Vermittlung.
Prozessberatung
Menschen und Prozesse: Ganzheitliche Prozessberatung mit Blick auf zukünftige Entwicklungen im Recruiting und der Mitarbeiterbindung.
Outsourcing
Teilweise oder vollständige Übernahme Ihrer Recruitingprozesse. Von der Planung und Kandidatenansprache über die Auswahl und Bewertung bis hin zum Onboarding.
Outplacement / Newplacement Lösungen
Für den Einen ist es das Beste was ihm passieren konnte, dem Anderen hat es den Boden unter den Füssen weggezogen:
Kündigungen sind immer unschön – egal aus welchen Gründen.
Wenn Sie nicht warten können oder wollen, bis irgendwo die für Sie passende Stellenanzeige auftaucht dann kann
eine Outplacement Beratung eine wertvolle Unterstützung sein – übrigens unabhängig von Alter und Qualifikation.
Bei mir finden Sie konkrete Hilfe statt Hilfe zur Selbsthilfe. Wie das in Ihrem Fall aussehen kann, erkläre ich Ihnen
gern in einem ersten unverbindlichen Gespräch.
Bis dahin finden Sie nachfolgend weitere Informationen zu meiner Herangehensweise.
Unverbindliches Vorgespräch
Nutzen Sie ein kostenfreies Vorgespräch um herauszufinden, ob meine Arbeitsweise die richtige für Sie ist.
0911-81887099 oder per E-mail: dialog@michaelsalzer.de
Umsetzung und Begleitung
Die zielgerichtete Ansprache von Zielfirmen und Entscheidern ist erfolgsentscheidend. Deshalb übernehme ich, in enger Abstimmung mit Ihnen, die Erstellung Ihres Anschreibens und Lebenslaufs.
Positionierung & Fokussierung
Wo stehen Sie? Was zeichnet Sie aus? Wohin wollen Sie und wo sind Ihre Chancen am Besten?
Training Vorstellungsgespräch
Treten Sie in den entscheidenden Momenten sicher und souverän auf.
Recherche & Identifikation
Ich recherchiere für Sie die passenden Vakanzen, Unternehmen und deren Entscheider.
Die ersten 100 Tage
Bewegen Sie sich vom Start weg sicher und souverän in Ihrer neuen Position.
Falls Ihnen Ihr Arbeitgeber ein Outplacement anbietet, steht Ihnen die Wahl des Beraters frei. Ist er bereit, die Kosten teilweise oder ganz zu übernehmen, spreche ich auch direkt mit ihm. Zahlen Sie eine Outplacement-Beratung aus eigener Tasche, können Sie die Kosten in vollem Umfang (plus Reise- und Verpflegungskosten) steuerlich geltend machen.
Nach über 12 Jahren Berufserfahrung habe ich im Januar 2013 meine eigene Personal- und Karriereberatung in Nürnberg gegründet. Seit dem unterstütze ich Unternehmen im operativen und strategischen Recruiting sowie Bewerber, Mitarbeiter und Führungskräfte in allen Fragestellungen rund um das Thema Bewerbung und Karriere.
Branchenunabhängig konzentriere ich mich in der Personalberatung auf die Besetzung von Positionen aus den Bereichen
- Personal und Recht
- Vertrieb und Marketing
- Organisation – Assistenz und Sekretariat
- Unternehmensführung / Management
- Informationstechnologie
sowie auf den Aufbau und die Optimierung von Recruiting Prozessen in kleinen und mittelständischen Unternehmen.
Das theoretische Fundament meiner Arbeit bildet eine betriebswirtschaftliche Ausbildung sowie stetige Weiterbildungen in den Bereichen Recruiting, Prozess- und Qualitätsmanagement, Arbeitsrecht und Psychologie.
Praktische Berufserfahrung sammelte ich als Ausbilder, Projektmanager und als Niederlassungsleiter in mittelständischen Unternehmen wie auch in international agierenden Konzernen. Seit Anfang 2013 unterstütze ich als ehrenamtlicher Prüfer die IHK Mittelfranken in den Prüfungsausschüssen für die Ausbildungsberufe Personaldienstleistungskaufmann /-frau und Kaufmann / - frau für Bürokommunikation.
Stellenanzeigen
Auf meinem Karriereportal finden Sie die aktuellen Stellenausschreibungen meiner Mandanten.
Sollten Sie Interesse an einer Position oder Fragen zu einer Ausschreibung haben, können Sie mir unter
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Ihre Bewerbungsunterlagen können Sie per E-Mail an Diese E-Mail-Adresse ist vor Spambots geschützt! Zur Anzeige muss JavaScript eingeschaltet sein! senden oder direkt
über das Onlinebewerbungsformular im Karriereportal hinterlegen.
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